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考勤管理辦法

考勤管理辦法
 

第一章 總 則
一、目的
為加強公司內部管理,規范職工行為,建立正常的工作秩序,保證公司各項工作順利開展,特制定考勤管理辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于公司全體職工的考勤管理。
三、職責劃分
辦公室負責公司考勤管理工作。值周領導監督考勤的執行。每周由值周領導簽字后將考勤予以公布。勞資人員負責日??記詡俺時?。
第二章考勤制度
一、工作時間
公司上班時間為上午8:30—11:50,下午14:30—17:50。
二、考勤期間
公司每月考勤時間為1日~31日,每月工資及補助核算,考核均以此時間為準。
三、考勤形式
公司實行指紋(指紋考勤機)考勤制度,職工上下班必須檢驗指紋,因故未檢驗指紋的,必須在考勤表上注明原因。
四、請假審批權限
副經理請假由經理批準。
部室負責人請假,一天以內(含一天)由分管領導批準,一天以上須經經理批準。
其他員工請假,一天以內(含一天)由部室負責人批準,三天(含三天)以內首先由部室負責人批準后,交分管經理審批。三天以上由經理審批。
五、請假程序
職工請假,須先填寫《請假單》,再經相關領導審核批準后交辦公室。
第三章 缺勤管理
一、遲到、早退
職工無故遲到,早退每月累計三次按一天事假處理,每月累計超過五次按曠工一天計。
二、病假
職工因生病未能正常出勤,記作病假。五天以上的病假,須持醫院出具的病例證明請假。
三、事假
員工因私事不能出勤,記作事假。
四、曠工
有下列情況之一者視為曠工:
無故未請假,未到崗工作的;
請假未獲批準擅自休假的;
請假期滿后,逾期未歸且未續假的。
五、假期管理
年休假、婚假、喪假、工傷假、探親假按國家及武威公路總段有關規定執行。
休假的職工應提前一周寫出書面申請,經領導批準后方可休假。
六、加班管理
在法定節假日或平時,一般不安排加班,確因工作需要加班的,給予補休或按有關規定發加班工資。
第四章附則
本辦法自印發之日起實行。

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